In presa

Unica.ro : "Cele mai bune agentii de babysitting"
[...] bonele agentiei trebuie sa aiba urmatoarele calitati: rabdare, calm, întelegere în relatia cu alte persoane, empatie, placerea de a lucra cu copiii si capacitatea de a întelege necesitatile unui copil în functie de vârsta acestuia.[...]

Cum ne-ati cunoscut?

Home » Selectia personalului

Candidatii care solicita un loc de munca sunt admisi in baza noastra de date dupa o riguroasa selectie, care cuprinde mai multe etape eliminatorii:

Discutia telefonica initiala
Este o etapa care filtreaza candidatii dupa criteriile experientei, disponibilitatii de timp, dar si a altor caracteristici evidentiate in decursul convorbirii telefonice.

Interviul
Candidatii acceptati se prezinta la sediul nostru, unde are loc o discutie cu un reprezentant al firmei specializat in recrutarea personalului. Se vor completa fisele de interviu, referitoare la aptitudini, personalitate, aspect general. Persoanele care intrunesc un anumit punctaj sunt admise in urmatoarea etapa.

Testarea psihologica
Se efectueaza individual, fiecare candidat fiind urmarit cu maxima atentie. Evaluarea psihologica consta intr-o serie de teste care evidentiaza trasaturi definitorii legate de personalitate, atentie, memorie, aptitudini, atitudine fata de munca.

Intocmirea dosarului personal
Ultima etapa consta in intocmirea dosarului , care va cuprinde:

• copie dupa actul de identitate
• copie dupa diploma de studii ( si dupa certificate de calificare in domeniul solicitat, daca este cazul )
• copie dupa cartea de munca
• cazier judiciar
• recomandari de la familiile cu care a mai colaborat
• adeverinta de la medicul de familie
• Persoanele care solicita sa lucreze cu copiii vor prezenta urmatoarele anaize medicale:
• microradiografie pulmonara
• exsudat faringian
• examen coproparazitologic
• VDRL
• examen HIV
• antigen HBs (optional)

Intalnirea cu clientul
Pe baza informatiilor cuprinse in formularul de inscriere si in urma discutiei personalului agentiei cu angajatorul, sunt selectati candidatii care corespund cerintelor acestuia.
Se organizeaza un interviu la care sunt invitate mai multe persoane potrivite, in urma caruia clientul poate opta pentru una dintre ele agentia acorda o perioada de garantie, diferentiata in functie de pachetul de servicii ales.
In perioada de garantie, daca apar nemultumiri, agentia va inlocui persoana aleasa, organizand alte interviuri de selectie.
De obicei, intalnirea cu candidatii se desfasoara la sediul agentiei.
La solicitarea clientului, personalul nostru poate organiza interviul la domiciliul acestuia.